Со стороны соискателей планка ожиданий была заметно выше.
В декабре 2025 года на электронной бирже труда Казахстана самые высокие зарплатные ожидания со стороны соискателей доходили до 3,4 млн тенге, а работодатели предлагали до 1,8 млн тенге в месяц передает Aristocrat.biz.. На этом фоне рынок труда оказался заметно несбалансированным – вакансий стало существенно больше, чем резюме, сообщает Министерство труда и социальной защиты населения.
В декабре работодатели разместили 109,6 тысячи вакансий, тогда как соискатели опубликовали 71,5 тысячи резюме. За месяц число вакансий выросло примерно на 8,5 тысячи, а количество резюме сократилось почти на 30 тысяч. В результате к концу года спрос на рабочую силу превысил предложение почти на 38 тысяч позиций.
Самые высокие зарплаты предлагали начальникам производства – около 1,8 млн тенге. В числе лидеров также оказались директора рудников и инженеры-химики с предложениями на уровне примерно 1 млн тенге.
Со стороны соискателей планка ожиданий была заметно выше. Максимальные суммы указывали агрономы-энтомологи (около 3,4 млн тенге), стюардессы (примерно 3,3 млн тенге) и монтажники компьютерного оборудования (около 2,7 млн тенге).
Основной спрос пришёлся на социальные и базовые отрасли. Больше всего вакансий работодатели разместили:
в образовании – 23,3 тысячи,
в сфере прочих услуг – 23,2 тысячи,
в сельском, лесном и рыбном хозяйстве – 18,7 тысячи.
В совокупности эти направления дали почти 60% всех вакансий декабря. Спрос также сохранялся в здравоохранении и социальной сфере, обрабатывающей промышленности, торговле и строительстве.
Среди соискателей чаще всего публиковали резюме бухгалтеры (1463), медицинские сёстры (1181) и юристы (1132). Активность женщин и мужчин была почти равной: 52,1% резюме разместили женщины, 47,9% – мужчины.
Основную долю соискателей составила молодёжь до 35 лет – 40,8%, включая группу до 24 лет (15,2%). Далее следовали кандидаты в возрасте 35–44 лет (29,9%), 45–54 лет (19,1%) и старше 55 лет (10,2%).
Резкий перекос между вакансиями и резюме эксперты связывают с концом года. Работодатели продолжали искать сотрудников, прежде всего для ключевых сфер экономики, тогда как многие соискатели отложили смену работы до начала 2026 года. Ожидается, что в ближайшие месяцы активность кандидатов вырастет, а рынок труда станет более сбалансированным.
